Risico’s nul-urencontract

Weet jij wat de risico’s zijn wanneer je een nul-urencontract afspreekt met jouw werknemer? Welke verplichtingen zijn er en waar moet je op letten? Vind hier het antwoord op je vragen.

Nul-urencontract, geen verplichtingen toch?

Een nul-urencontract is een flexibel arbeidscontract waarbij wordt afgesproken dat je werknemer alleen werkt wanneer jij hem oproept. Je werknemer is verplicht om te komen werken wanneer jij hierom vraagt. Je hoeft je werknemer alleen maar te betalen wanneer gewerkt is. Per oproep moet je over minimaal 3 uur het loon doorbetalen, ook al is de oproep voor minder uren geweest. Dit klinkt als een goede constructie waarbij je als werkgever weinig risico’s loopt.

Of toch verplichtingen? 

Voor de eerste zes maanden kan deze constructie goed werken. Wanneer je werknemer echter langer op deze manier werkt kunnen wel degelijk verplichtingen ontstaan. Zo zal bij een vierde contract of nadat langer dan twee jaar gewerkt is een arbeidscontract voor onbepaalde tijd ontstaan. Ook heeft je werknemer de mogelijkheid om na 3 maanden het rechtsvermoeden van arbeidsomvang in te roepen. Dit betekent dat je werknemer aanspraak kan maken op het loon wat hij gemiddeld verdiend heeft in de vorige 3 maanden. Dit salaris zul je dan aan je werknemer moeten betalen ook wanneer hij  deze uren niet heeft gewerkt. Wanneer je werknemer ziek wordt moet dit gemiddelde aantal uren ook doorbetaald worden.

Hoe te voorkomen?

Heb je een nul-urencontract afgesproken dan zijn na zes maanden deze verplichtingen eigenlijk niet te voorkomen. Wat is dan een oplossing? Wanneer je toch op zoek bent naar flexibiliteit, dan zou een min-/max-contract uitkomst kunnen bieden. Bij een min-/max-contract wordt een bandbreedte afgesproken van een aantal uren waarop je werknemer minimaal recht heeft en een aantal uren wat je werknemer maximaal zal werken. Je werknemer zal in drukke tijden meer opgeroepen kunnen worden en in rustige tijden zal slechts het minimum aantal uren betaald hoeven te worden. Zolang je werknemer binnen deze bandbreedte werkt blijft er flexibiliteit en wordt je minder snel onaangenaam verrast.

Meer weten?

Benieuwd naar wat voor jouw werknemer de beste contractsvorm is? Reniers Raadgever in recht kan je uitgebreid adviseren over de regels bij flexibele arbeidscontracten. Een goed contract kan toekomstige problemen met je werknemer voorkomen.

Meer weten over de mogelijkheden? Neem contact op via reniers@raadgeverinrecht.nl of stel je vraag via het contactformulier.

Raadgever In Recht maakt gebruik van functionele cookies die ervoor zorgen dat de website naar behoren functioneert. We slaan anoniem statistieken op in Google Analytics om bij te houden hoe bezoekers onze website gebruiken. Voor meer informatie zie onze privacyverklaring.